EuroWork til HR

HR’s hverdag er hundrede små spørgsmål og nogle få store dokumenter. EuroWork tager de små, så du når de store, uden nogensinde at blive et personalesystem: trivsel, sygefravær og udviklingssamtaler hører ikke hjemme i en AI-tjeneste, og det har vi bevidst ikke bygget.

Specialisten, der kender jeres personalehåndbog

Opret en specialist, giv den jeres personalehåndbog og jeres rutiner som kildemateriale, og lad den svare på tiltale: "Hvad gælder for friskværdiordningen?" "Hvordan melder jeg barns første sygedag?" Svarene kommer fra jeres eget materiale, i jeres tone. En af vores testorganisationer har specialisten "Svarer nyansatte og skriver i vores tone" i menuen, det er præcis tanken. Du bestemmer selv, om specialisten er din egen, deles med udvalgte kolleger eller med hele organisationen.

Jobopslag uden floskler

Starteren "Et jobopslag, der skiller sig ud" beder om konkrete arbejdsopgaver før flotte ord, og at ethvert krav, der egentlig ikke er nødvendigt, stryges. Din stillingsbetegnelse, afdeling og branche følger automatisk med, de er allerede registreret og skal ikke skrives igen.

Introduktionen som arbejdsgangsskabelon

Introduktion af nyansatte findes som færdig starter: et skema for de første to uger, der bygger selvtillid i stedet for at drukne. Skabelonen dukker op som starter i arbejdsområdet, klar til at blive tilpasset rollen.

Følsomt bliver følsomt

Hvert spørgsmål klassificeres i fire informationsniveauer, og ser noget følsomt ud, hæves beskyttelsen automatisk: svaret behandles så altid på europæiske modeller, og under svaret står det, hvor behandlingen fandt sted. Det, der slet ikke må behandles, stoppes, før det sendes.

Håndbogen på alle sprog, og morgenen på Skrivebordet

Under Dokumenter, fanen Oversæt dokument, bliver personalehåndbogen læsbar på medarbejdernes sprog med formateringen bevaret. Skrivebordet, startsiden, viser, hvad der er delt og sket siden i går uden at forstyrre, og den, der får et dokument delt med sig, får en notifikation.