EuroWork for HR

HR-hverdagen er hundre små spørsmål og nokre få store dokument. EuroWork tar dei små, så du får tid til dei store, utan å bli eit personalsystem. Trivsel, sjukfråvær og utviklingssamtalar høyrer ikkje heime i ein AI-teneste, og vi har med vilje ikkje bygd dei.

Spesialisten som kan personalhandboka di

Lag ein spesialist, gje han personalhandboka og rutinane dykkar som kjelde, og la han svare på tiltale: «Kva gjeld for treningstilskot?» «Korleis melder eg sjukdom for barn?» Svarene kjem frå dykkar eige materiale, i dykkar tone. Ein av testorganisasjonane våre har spesialisten «Svarar nytilsette og skriv i vår tone» i menyen, det er akkurat slik det er meint. Du vel sjølv om spesialisten er din eigen, blir delt med utvalde kollegaer eller heile organisasjonen.

Stillingsannonsar utan flosklar

Starteren «Ein stillingsannonse som skil seg ut» ber om konkrete arbeidsoppgåver før fine ord, og at kvart krav som eigentleg ikkje trengst, blir strøke. Tittelen, avdelinga og bransjen din følgjer automatisk med, dei er allereie registrerte og treng ikkje skrivast på nytt.

Introduksjonen som arbeidsflytmall

Introduksjon av nytilsette finst som ferdig starter: eit opplegg for dei to første vekene som byggjer sjølvtillit i staden for å drukne dei. Malen dukkar opp som starter i arbeidsområdet, klar til å tilpassast rolla.

Følsamt blir følsamt

Kvart spørsmål blir klassifisert i fire informasjonsnivå, og ser noko følsamt ut, blir vernet automatisk skjerpa. Svaret blir då alltid handsama på europeiske modellar, og det står under svaret kvar handsaminga skjedde. Det som ikkje får handsamast i det heile tatt, blir stoppa før det blir sendt.

Handboka på alle språk, og morgonen på Skrivebordet

Under Dokument, fanen Omset dokument, blir personalhandboka leseleg på alle språka til dei tilsette, med formateringa i behald. Skrivebordet, startsida, viser kva som er delt og hendt sidan i går utan å forstyrre, og den som får eit dokument delt med seg, får ei varsling.