Kommer du til å bli erstattet av AI?

Det finnes en forskningsliste som er vanskelig å slutte å lese når man først har begynt. Amerikanske økonomer har gått gjennom hundrevis av yrker og gitt hvert av dem et mål på hvor eksponert det er for AI, altså hvor stor del av arbeidsoppgavene teknologien i prinsippet kan utføre. Målet kalles AIOE, og listen er en berg- og dalbane for selvfølelsen.

Øverst: aktuarer, budsjettanalytikere, innkjøpere, altså folk som analyserer, beregner og formulerer for andre. Nederst, med god margin: dansere og aerobicinstruktører. Teknologien som skriver kontraktutkast på sekunder, kan fortsatt ikke gjøre en eneste armheving.

Så du som leser dette på et kontor, har sikkert allerede funnet din egen rad og kjent en liten kulde. Det er listens skyld, for den svarer på feil spørsmål.

Eksponert er ikke erstattet

At et yrke er eksponert, betyr at AI kan utføre deler av oppgavene, ikke at noen har bestemt at den skal gjøre det i ditt sted. Mellom de to ligger alt som faktisk avgjør saken: hvem som holder i verktøyet, hvem som har ansvaret for resultatet, og om arbeidsgiveren har bygget noe gjennomtenkt av teknologien eller bare latt den sive inn.

Se på aktuaren øverst på listen. I én virksomhet blir hun personen som lar AI-en lage et ukes beregningsgrunnlag på en formiddag, og bruker resten av tiden på vurderingene som krever hennes tjue års erfaring. I en annen virksomhet gjør AI-en det samme grunnlaget, men i smug, på noens private konto, til en sjef en dag lurer på hva avdelingen egentlig trengs til. Samme yrke, samme eksponering, to helt forskjellige utfall. Forskjellen lå aldri i listen. Den lå i arbeidsplassen.

Det er arbeidsplasser som avgjør, ikke yrker

Derfor maser vi i EuroWork om synlighet, heller enn om teknologi. Når AI-arbeidet skjer åpent, skjer nemlig det som listen ikke kan måle: hvert AI-svar er merket som AI-svar, så det er tydelig hva maskinen gjorde og hva mennesket gjorde, og det siste er det som forhandler lønn. Det en AI-agent utfører, gir kvittering og venter på en persons godkjenning, så ansvaret, og dermed verdien, blir hos den som godkjente. Kostnaden står ved siden av hvert svar, så en sjef ser hva teknologien gjør for pengene, i stedet for å gjette hva den gjør med bemanningen.

Den som jobber slik, blir ikke personen som sammenlignes med maskinen. Hun blir personen som styrer den, og det yrket står ikke på noen utryddelsesliste.

Svaret på overskriftens spørsmål

Kommer du til å bli erstattet av AI? Feil spørsmål, stilt til feil person. Riktig spørsmål går til arbeidsgiveren din: kommer dere til å gjøre AI-arbeidet synlig og ansvarlig, slik at det forsterker menneskene deres, eller la det skje i smug til ingen lenger husker hvem som kunne hva?

Medarbeiderne deres bruker allerede AI, også de høyt eksponerte, kanskje spesielt dem. Vet dere hva de deler med den?

Kilden

Eksponeringsmålet AIOE kommer fra forskningsartikkelen Occupational Heterogeneity in Exposure to Generative AI av Felten, Raj og Seamans.