EuroWork for HR

HRs hverdag består av hundre små spørsmål og noen få store dokumenter. EuroWork tar seg av de små, slik at du rekker over de store, uten noensinne å bli et personalsystem: trivsel, sykefravær og utviklingssamtaler hører ikke hjemme i en AI-tjeneste, og vi har bevisst ikke bygget dem.

Spesialisten som kan personalhåndboken deres

Lag en spesialist, gi den personalhåndboken og rutinene deres som kildemateriale, og la den svare på tiltale: "Hva gjelder for trivselsbidraget?" "Hvordan melder jeg fra om omsorgsdager?" Svarene kommer fra deres eget materiale, i deres tone. En av våre testorganisasjoner har spesialisten "Svarer nyansatte og skriver i vår tone" i menyen, det er akkurat slik det er ment. Du velger selv om spesialisten er din egen, deles med utvalgte kolleger eller med hele organisasjonen.

Stillingsannonser uten floskler

Starteren "En stillingsannonse som skiller seg ut" ber om konkrete arbeidsoppgaver før fine ord, og at hvert krav som egentlig ikke er nødvendig, strykes. Deres tittel, avdeling og bransje følger med automatisk, de er allerede registrert og trenger ikke skrives på nytt.

Introduksjonen som arbeidsflytmall

Introduksjon av nyansatte finnes som ferdig starter: et opplegg for de to første ukene som bygger selvtillit i stedet for å drukne dem. Malen dukker opp som starter i arbeidsområdet, klar til å tilpasses rollen.

Følsomt forblir følsomt

Hvert spørsmål klassifiseres i fire informasjonsnivåer, og ser noe følsomt ut, heves beskyttelsen automatisk: svaret behandles da alltid på europeiske modeller, og det står under svaret hvor behandlingen skjedde. Det som ikke kan behandles i det hele tatt, stoppes før det sendes.

Håndboken på alle språk, og morgenen på Skrivebordet

Under Dokumenter, fanen Oversett dokument, blir personalhåndboken lesbar på medarbeidernes alle språk med formateringen i behold. Skrivebordet, startsiden, viser hva som er delt og hendt siden i går uten å forstyrre, og den som får et dokument delt med seg, får en varsling.