EuroWork för HR

HR:s vardag är hundra små frågor och några få stora dokument. EuroWork tar de små så att du hinner med de stora, utan att någonsin bli ett personalsystem: mående, sjukfrånvaro och utvecklingssamtal hör inte hemma i en AI-tjänst, och vi har medvetet inte byggt dem.

Specialisten som kan er personalhandbok

Skapa en specialist, ge den er personalhandbok och era rutiner som källmaterial, och låt den svara på tilltal: "Vad gäller för friskvårdsbidraget?" "Hur anmäler jag VAB?" Svaren kommer ur ert eget material, i er ton. En av våra provorganisationer har specialisten "Svarar nyanställda och skriver i vår ton" i menyn, det är exakt så det är tänkt. Du väljer själv om specialisten är din egen, delas med utvalda kollegor eller med hela organisationen.

Jobbannonser utan floskler

Startaren "En jobbannons som sticker ut" ber om konkreta arbetsuppgifter före fina ord, och att varje krav som egentligen inte behövs stryks. Din titel, avdelning och bransch följer med automatiskt, de är redan registrerade och ska inte behöva skrivas igen.

Introduktionen som arbetsflödesmall

Introduktion av nyanställda finns som färdig startare: ett schema för de två första veckorna som bygger självförtroende i stället för att dränka. Mallen dyker upp som startare i arbetsytan, redo att anpassas till rollen.

Känsligt stannar känsligt

Varje fråga klassas i fyra informationsnivåer, och ser något känsligt ut höjs skyddet automatiskt: svaret behandlas då alltid på europeiska modeller, och det står under svaret var behandlingen skedde. Det som inte får behandlas alls stoppas innan det skickas.

Handboken på alla språk, och morgonen på Skrivbordet

Under Dokument, fliken Översätt dokument, blir personalhandboken läsbar på medarbetarnas alla språk med formateringen kvar. Skrivbordet, startsidan, visar vad som delats och hänt sedan i går utan att störa, och den som får ett dokument delat med sig får en notis.