EuroWork pour les RH

Le quotidien des RH, c'est cent petites questions et quelques gros documents. EuroWork prend en charge les petites pour que vous ayez le temps de vous occuper des grosses, sans jamais devenir un système de gestion des ressources humaines : le bien-être, les absences pour maladie et les entretiens de développement n'ont pas leur place dans un service d'IA, et nous avons délibérément choisi de ne pas les inclure.

Un spécialiste qui connaît votre guide du personnel

Créez un spécialiste, ajoutez-lui votre guide du personnel et vos procédures comme sources, et laissez-le répondre à des questions comme : "Quelles sont les règles pour le chèque bien-être ?" "Comment déclarer un congé pour enfant malade ?" Les réponses proviennent directement de vos documents, dans votre ton. L'une de nos organisations tests a un spécialiste intitulé "Répond aux nouveaux et écrit dans notre style" dans son menu, c'est exactement l'idée. Vous choisissez si le spécialiste est le vôtre, partagé avec certains collègues ou avec toute l'organisation.

Des offres d'emploi sans formules creuses

Le point de départ "Une offre d'emploi qui se démarque" demande des tâches concrètes avant les belles phrases, et supprime chaque critère qui n'est pas vraiment nécessaire. Votre intitulé de poste, votre service et votre secteur sont automatiquement inclus, ils sont déjà enregistrés et n'ont pas besoin d'être réécrits.

L'intégration sous forme de modèle de flux de travail

L'intégration des nouveaux employés est disponible comme point de départ prêt à l'emploi : un planning pour les deux premières semaines qui renforce la confiance au lieu de submerger. Le modèle apparaît comme point de départ dans l'espace de travail, prêt à être adapté au poste.

Ce qui est sensible reste sensible

Chaque question est classée selon quatre niveaux d'information, et si quelque chose semble sensible, le niveau de protection est automatiquement augmenté : la réponse est alors toujours traitée par des modèles européens, et il est indiqué sous la réponse où le traitement a eu lieu. Ce qui ne doit pas être traité du tout est bloqué avant envoi.

Le guide du personnel dans toutes les langues, et la matinée sur Le Bureau

Dans Documents, sous l'onglet Traduire un document, le guide du personnel devient lisible dans toutes les langues de vos collaborateurs, avec la mise en forme conservée. Le Bureau, la page d'accueil, affiche ce qui a été partagé et ce qui s'est passé depuis hier sans déranger, et la personne qui reçoit un document partagé reçoit une notification.